Page 77 - Best Dergisi

75
MAKALE

Düzenli toplumlar, kahramanlara ihtiyaç ol- ce ortak paydayı paylaşan bir topluluk bilin-
madan da düzenlerini koruyup sürdürebilir. ci meydana gelmesini sağlar. Bir topluluğun
Yeterince organize olamamış toplumlar ve gücü, o topluluğu oluşturan bireylerin paylaş-
topluluklar ise, birçok konuyu düzene koymak tıkları ortak değerlere olan bağlılığı ile ölçülür.
ve sıçrama yapmak için bir kahramana ihtiyaç Çünkü ortak değerler yoksa insanlar birbiri-
duyar. ne aldırmaz, birbirlerinin sorun ve dertlerine
kayıtsız kalır, “kim haklı?” veya “kimin suçu?”
Başarı en üstteki liderin vizyonu ve verdiği tartışmalarının içinde kaybolur. Bu nedenle
enerji ile güçlenen derece derece alt kade- ortak değerleri paylaşmayan topluluklar ener-
mede olanların göstereceği liderlik davranı- jilerini, dedikodu ve komplo senaryolarının
şıyla elde edilir. Bir savaş sırasında gerekli oluşturduğu kargaşa içinde kullanır ve yaşa-
olan, askerlerin yönetilmesi değil, askerlere dıkları sıkıntıyı ağırlaştırırlar.
liderlik edilmesi ve onların her düzeyde gös-
tereceği liderlik davranışıdır. En küçük asker- Bir ekibin kalitesi zor zamanlarda ortaya çıkar.
Prof. Dr. Acar Baltaş lik birimi olan mangada bile askerler, ancak İyi ekipler zor zamanlarda birbirine destek
liderlik özelliğine sahip olan kişilerin fikir ola- olur. Bunu sağlayacak olan da yukarda işaret
KRİZDE LİDERLİK rak arkasında, beden olarak da önünde mü- ettiğimiz sağlam bir değer sistemidir. Değer-
ler düzen sağlar, itibar kazandırır ve kararlar
cadeleye ve savaşa yürürler ve kendi liderlik
davranışlarını sergilerler. Bir lider ikna eder, için pusula görevi görür. Güçlü bir değer sis-
ilham verir, harekete geçirir. temine sahip olmayan topluluklar kurban rolü
oynamayı seçerler. “Benim elimden ne gelir?”
Tarihteki meydan savaşlarının yerini günü- zihniyeti koşullara teslim olmayı ve başına ge-
müzde ekonomik savaşlar almıştır. Kurumla- leni kabullenmeyi kaçınılmaz kılar. Oysa ha-
rı yöneten ve liderlik konumunda olanlar, bir yatının kontrolunu eline alma iradesini göste-
krizi gerçekten liderlik özelliklerini göstermek renler kendi kaderlerini kendileri belirler. Tıpkı
için bir fırsat olarak görmeleri gerekir. Bunun Nelson Mandela’ya atfedilen ancak W.Ernest
için zayıf kişilerin yaptığı gibi kabuklarına çe- Henley’in, “Ben kendi kaderimin efendisi ve
kilmek ve günü geçiştirmeye çalışmak yeri- ruhumun kaptanıyım” sözünde olduğu gibi.
ne, birlikte çalıştıkları kişilerin potansiyellerini Liderin en temel görevi kurum içinde değer
harekete geçirmek için yollar açmalı, onları sistemini oluşturmak ve yaşatmaktır. Bunun
dinlemeli ve konfor alanlarının dışına çıkacak için de kriz öncesi dönemde bu konuya yatı-
sorumluluklar vermelidir. rım yapılış olması gerekir.
Liderlik davranışı sorumluluk almayı ve ini- Sonuç
siyatif kullanmayı içerir. İnisiyatif kullanmak,
başlatmak, sürdürmek ve sonuçlandırmaktır. Bir ülkede ekonomik kriz olması için banka-
Bunun sonucunda liderlik davranışı gösteren ların batması, Merkez Bankası’ndaki dövizin
kişi çevresini etkiler ve kalıcı etki doğurur. tükenmesi, kamu memurlarının maaşlarının
ödenememesi ve kambiyo rejiminin değiş-
Son dönemde yaşadığımız sıkışma ve da- mesi gerekir. İçinde bulunduğumuz koşul-
ralma sürecinde her kurumda gerçek bir larda bunların hiç birisi söz konusu değildir.
lidere ihtiyaç duyuluyor. Ancak kurumu bu İyimserlik sorunları çözmez, ancak kötümser-
durumdan tek başına bir liderin çekip çıkart- lik sorunları içinden çıkılmaz hale getirir. Bu
ması mümkün değildir. Bunun için Kurtuluş nedenle ülkemizin önünü açacak bu zor gün-
Savaşı’nda olduğu gibi her düzeyde çalışa- lerde birbirimize destek olmak, çok çalışmak,
nın liderlik davranışı göstermesi gerekir. Bu olumlu tutumumuzu korumak ve çevreye yay-
davranışlar; risk almak, köklü değişiklik için mak her zamankinden büyük önem kazan-
harekete geçmek, şartları gerçekçi değer- mıştır. Sahip olduklarımızı düşünmek, bunlar
lendirmek ve kendini güçlü bir şekilde ifade arasındaki iyiyi, güzeli, doğruyu görmek ve
etmektir. Kısacası daha önce işaret ettiğimiz dile getirmek; daha sonra kötüleri, olumsuzla-
gibi etkilemek ve sonucu değiştirmektir. rı ve yanlışları düzeltmek için güç ve cesaret
verecektir. Bütün bu nedenlerle bir toplulukta
Değerler Birleştirir potansiyelin ortaya çıkması için liderin birleş-
tiriciliği büyük önem taşır
Paylaşılan değerler güven oluştur ve böyle-