Page 38 - Best Dergisi

36 ARAŞTIRMA

Garanti Emeklilik Genel Müdürü Burak Ali Göçer
“25-30 yıldır para biriktiren kişiler emekli olmaya başlayınca ve
ortalama birikim tutarları artınca maaş alma talepleri de artacaktır”
rak, emeklilik hakkı kazanan müşterilerimizin ederse, örneğin ertesi gün 10 bin TL ek katkı
büyük çoğunluğu birikimlerini büyütmek ve payı öderse, hemen ertesi ay 2.500 TL devlet
devlet katkısından faydalanmak için ödeme- katkısının tamamına hak kazanıyor. Bu sistem-
ye devam ederken kalanlar ise toplu para alıp deki önemi büyük, ama az bilenen bir avantaj.
çıkmayı tercih ediyor. İkinci emekli maaşı için
henüz talep az. Emeklilik sistemin ideali 25-30 Biz de şirket olarak müşterilerimizin bu avan-
yaşında sisteme başlanması ve 25-30 sene- tajlardan maksimum fayda sağlamaları için
lik bir birikim süresi geçirilmesi. Biz de şirket çalışmalara devam ediyoruz. Yıllardır sabır-
olarak, emekliliğe hak kazanan katılımcılarımı- la biriktirdikleri, önemli tutarların söz konu-
zın öncelikle emeklilik planlarını ve hedefleri- su olduğu emeklilik döneminde seçenekler
ni öğrenmeye çalışıyoruz. İhtiyaçlarına göre, arasından doğru kararı almaları için yardım-
eğer halen aktif olarak çalışan katılımcılarsa cı oluyoruz. Öncelikle bir çok katılımcımızın
birikimlerini büyütebilmeleri için çalıştıkları emekliliğe hak kazandıktan sonra devlet kat-
süre boyunca birikim yapmaya devam etmele- kısı haklarının devam ettiğini bilmediklerini fark
rini öneriyoruz. Örneğin 2016 yılında emeklilik ettik bu nedenle emeklilik tarihlerinden bir kaç
Bireysel Emeklilik Sistemi’nin emekli sayısı hakkı kazanan katılımcılarımızın yaklaşık yarısı yıl önce bu konuda müşterilerimize hatırlatma
günden güne artıyor. 2016 yılı sonunda sis- birikim yapmaya devam ediyorlar. 2018 yılın- yapmaya özen gösteriyoruz. Emekli olmayı
temde 44 bin emekli varken bu rakam 2017 da emeklilik hakkı kazanan katılımcılarımızda düşünüyorlarsa düşük riskli fonlara geçmele-
sonunda 64 bine çıktı. 2018’in ilk yarısında ise birikime devam etme oranı %80. Toplu para rini tavsiye ediyoruz. Tüm bu bilgilendirmeleri
sistem 77 bin emekliye ulaştı. Eskiden emek- alıp çıkanlar katılımcılarımızın %19’unu, emek- yaparken, emeklilik hakkı kazanan müşteri-
lilik hakkı kazananların büyük çoğunluğu biri- lilik maaşı alanlar ise %1’ini oluşturuyor. Siste- lerimize özel bir ekiple hizmet veriyoruz. Bu
kimli hayat sigortalarını bireysel emeklilik sis- min yaşı büyüyüp 25-30 yıldır para biriktiren ekip müşterilerimiz ile tek tek iletişime geçiyor,
temine aktaran katılımcılardı. Yakın geçmişte kişiler emekli olmaya başlayınca ve ortalama emekliliğe dair hayallerini konuşuyor, alterna-
emekli olanlar 40’lı yaşlarında sisteme girip birikim tutarları artınca, maaş alma talepleri de tifleri değerlendiriyor. Bu yolla onlara en uygun
10 – 15 yılını doldurmuş olan katılımcılar. Asıl buna paralel artacaktır diye düşünüyoruz. öneriyi hazırlayarak doğru kararı vermeleri için
sistemden “gerçekten” emekli olacak olanlar yönlendirmeler yapıyoruz ve memnun müş-
ise 25 yaşında iş yaşamının başındayken sis- Emeklilik hakkı kazanan katılımcıların sistemde teriler yaratmaya devam ediyoruz. Yıllık Gelir
teme girip 30 yıldan uzun süre düzenli tasarruf kalarak tasarruf yapmalarının iki nedeni var: Sigortası yönetmeliği 1 Ekim 2015 tarihinde
yapanlar olacak. Birincisi; sistemde kalınan süre artıp birikim yürürlüğe girdi ancak sektörde henüz bir ha-
belli bir seviyeye yükselince getirinin etkisi reketlilik yaratmadı. Mevzuatsal düzenlemeler
Sistem henüz 15 yıllık ve hepimizin bildiği gibi daha önemli hale geliyor. Yani zaman, birikimi tamamlandıktan sonra katılımcılar yıllık gelir
ilk yıllarda katılım görece daha düşüktü bu artıran en önemli etken. İkincisi ise emeklilik sigortasını tercih ederek ömür boyu ya da be-
nedenle henüz emekli sayısı az. Sistem esas hakkı kazanan bir katılımcı %25 devlet katkı- lirli bir süre maaş almayı tercih edebilecekler.
2013’ten sonra katlanarak büyüdü. Bu neden- sının tamamını hak ettiği gibi, bundan sonra Ürünün önemli avantajları; enflasyona karşı
le de emekli sayılarımızın 2023’ten başlayarak yapacağı ödemelerin de %25’ine de hemen irat tutarının korunması ve Bireysel Emeklilik
artmasını, 2030’larla birlikte ciddi rakamlara hak kazanıyor. Yani bugün emeklilik hakkı ka- Sistemi aktarımlarında stopaj muafiyetinin ol-
ulaşmasını bekliyoruz. Garanti Emeklilik ola- zanan bir katılımcı katkı payı ödemeye devam masıdır.

AvivaSA CEO’su Fırat Kuruca
“Müşterilerimiz, birikim yapmaya devam etmeleri halinde devlet
katkısı avantajından yararlanmaya devam ediyor"
BES gelişimini son derece olumlu değerlen- için, önemli bir çözümdür. Müşterilerimize
diriyorum. Tasarruf ve sigorta bilinci arttıkça, öncelikle, “Emeklilik Gelir Planı” ile sistem-
bireyler sistemle ilgili daha fazla bilgilendi- den emekli maaşı almalarını öneriyoruz.
rildikçe ve sistemin faydasını gördükçe, bu Toplu olarak parasını almak isteyen müşteri-
sayının giderek artacağına inanıyorum. lerimize ise; ihtiyaçları kadar toplu para kul-
lanmalarını ve kalan tutarı da emekli maaşı
Global ortağımız Aviva ile birlikte, sonun- olarak almalarını öneriyoruz. Yüzde 90 gibi
cusunu 2016 yılında gerçekleştirdiğimiz ve bir ağırlıkla tercih edilen, birikimlerini toplu
Türkiye dahil 9 Avrupa ülkesini kapsayan para olarak almak oluyor. Emeklilik hakkı-
“Emeklilik Dönemi Tasarruf Açığı Araştırma- nı kullanmadan sistemde kalmaya devam
mızda, Türkiye Gayri Safi Yurtiçi Hasılaya eden müşterilerimizin ise, %100 oranında
oranla açığı en fazla olan ülke çıkmıştı. Mev- hak ettikleri devlet katkısı ile daha fazla bi-
cut Bireysel Emeklilik Sistemi ve 2017 Ocak rikim yapma imkanına kavuştuklarını vurgu-
ayında uygulamaya konan otomatik katılım, lamalıyım. Müşterilerimiz, birikim yapmaya
sigorta penetrasyon oranı ve bilinci düşük, devam etmeleri halinde devlet katkısı avan-
bireysel tasarruf açığı oranı yüksek ülkemiz tajından yararlanmaya devam ediyor.
Rabia Kübra Kanun / kubrac@bestyayincilik.com