Page 16 - Best Dergisi

14 GÜNCEL

MetLife Emeklilik ve Hayat, Lean In Programı ile çalışanların hayatına
değer katmaya devam ediyor

MetLife Emeklilik ve Ha- alanda pek çok başarılı projeyi hayata geçiriyoruz. İlk olarak 2013
yat’ın, işyerinde katılım ve yılında Kadın Çalışan Ağı’nın kurulması ile birlikte başlayan bu yo-
çeşitliliği destekleme stra- ğun çalışmalarımız bugün “Çeşitlilik ve Katılım” çatısı altında devam
tejisi kapsamında 2017 ediyor. Lean In programı ile yine farklı iş kollarındaki kadın çalışan-
yılında kadın çalışanları larımızın hem kurumsal hem de özel hayatlarına değer katmak için
desteklemek amacıyla birbirinden faydalı içeriklerle dolu yoğun bir program uyguluyoruz.
hayata geçirdiği Lean In Programın geri dönüşlerinin son derece olumlu olması da bizim için
programı bu sene de kadın ayrı bir mutluluk kaynağı. Önümüzdeki dönemde de çalışmalarımı-
çalışanların yoğun ilgi ve za devam edeceğiz.”
katılımı ile devam ediyor.
Lean In programı ile kadın MetLife Emeklilik ve Hayat İnsan Kaynakları Direktörü Pınar Tuba
çalışanların sahip oldukla- Göçgün ise programa olan ilgiden duyduğu memnuniyeti vurgula-
rı gizli potansiyelin açığa yarak şunları söyledi: “MetLife global kadın gelişim programlarının
çıkarılması, böylelikle çalı- yerel bir uzantısı olarak ülke inisiyatifi şeklinde başlayan bu projeye
şanların hem özel hem de olan ilgi ve kadın çalışanlarımızın kendi gelişimleri için sorumluluk
profesyonel hayatlarına almaları bizleri gururlandırıyor. Tabii bu inisiyatiflerimizde yanımız-
olumlu yansımalarının ol- da duran erkek sponsorlarımızın olması ve programa her anlamda
Deniz Yurtseven ması hedefleniyor. destek vermeleri son derece memnuniyet verici. Ayrıca, Lean In
programına katılan 11 kadın çalışanımız “Kurum İçi Koçluk” progra-
Farklı departman ve görevlerdeki gönüllü kadın çalışanların yer al- mına da dahil olarak uluslararası sertifikaya sahip şirket içi yönetici
dığı bir yıllık bu gelişim programına katılım, 2017 yılında 19 kişiy- koçlarla gelişimlerini daha da hızlandırma ve yöneticilerimizin de-
ken 2018 yılında katılımcı sayısı 30’a yükseldi. Programın sunduğu neyimlerinden faydalanma şansı yakaladı. Program katılımcılarının
imkân dahilinde katılımcılardan 11 yüksek potansiyelli kadın, şirket hem özel hem de profesyonel hayatlarında ilerlemelerine tanık ol-
içinde başlatılan kurum içi koçluk programına danışan olarak dahil mak çok güzel bir duygu.”
oldu.
Lean In programı kapsamında gerek şirket içi deneyimli liderlerle
gerekse de MetLife Emeklilik ve Hayat’ın kurumsal üyesi olduğu
PWN Istanbul (Profesyonel Kadın Ağları) konuk konuşmacılarının
katılımıyla liderlik, karar verme, iş–özel hayat dengesi, kariyer&ce-
saret ve kişisel gelişim konularında seminerler düzenlendi.

Lean In programı ile ilgili olarak MetLife Emeklilik ve Hayat Genel
Müdürü Deniz Yurtseven şöyle konuştu: “MetLife Emeklilik ve Hayat
olarak kadınların iş hayatına katılımı konusunu son derece önem-
siyoruz. Bugün geldiğimiz noktada %65 kadın çalışana sahibiz.
Sahip olduğumuz bu kıymetli insan kaynağımızın gelişimi için de
yatırımlarımız devam ediyor. Bu

Güneş Sigorta’dan Olumlama ve Pozitif Düşünce Semineri

Güneş Sigorta, çalışanlarına yönelik düzenlediği öğle arası semi-
nerlerinde farklı konu başlıklarına değinmeye devam ediyor. Güneş
Sigorta Genel Müdürlük Binasında gerçekleştirilen seminerde, bu
kez olumlamalar ve pozitif düşüncenin önemi ele alındı. Gazeteci,
yazar ve TV programcısı Melda Tunçel katılımcılara pozitif düşün-
cenin önemi ve hayatımıza etkileri konusunda önemli bilgiler verdi.

Melda Tunçel seminere katılanlara: “Kendi mucizemize kendimizin
şahit olacağının aslında mükemmel bir yansımasıdır olumlamalar.
Olumlama adından da anlaşılacağı gibi pozitif ve olumlu kelime-
lerin bir araya gelişidir. Duyduğunuz, söylediğiniz ve yüreğinizle
hissettiğiniz her şey gerçektir.” dedi. Yoğun katılımın olduğu, ilgi ve
merakla sonuna kadar dikkatle dinlenen seminer sonrasında Melda
Tunçel katılımcılara bir de terapi uyguladı.