Page 15 - Best Dergisi

GÜNCEL 13

AvivaSA, BES’teki liderliğini sürdürüyor

AvivaSA Emeklilik ve Hayat, samında, katılımcı sayısındaki sektör liderliğini devam ettirdi.
2018 yılı üçüncü çeyrek finan-
sal sonuçlarını açıkladı. Yılın Sabancı Holding ve Aviva iştiraki olan firmanın, Eylül 2018 sonu iti-
dokuz ayında, bir önceki yılın barıyla, hayat ve ferdi kaza prim üretimi ise; geçen yılın aynı döne-
aynı dönemine göre fon bü- mine göre yüzde 23 büyüme ile 415 milyon TL’ye ulaştı. AvivaSA,
yüklüğünde yüzde 20 büyü- özellikle hayat sigortalarının geleceği kabul edilen “serbest hayat”
me gösteren firma; EGM’nin branşındaki yüzde 53’lük büyüme başarısıyla dikkat çekiyor.
30 Eylül 2018 tarihli verilerine
göre, 17 milyar TL fon bü- BES ve hayat sigortası sektörünün, uzun yıllara dayalı müşteri bağ-
yüklüğü ve yüzde 19,5 pazar lılığına özellikle dikkat çeken AvivaSA CEO’su Fırat Kuruca: “Bilim
payıyla, 2015’te ulaştığı lider- ve teknolojide yaşanan gelişmelerle, insanoğlunun yaşam süresi,
liğini sürdürüyor. AvivaSA’nın yaşam kalitesi, beklentileri artıyor ve değiştiriyor. Ve bu gerçek, si-
katılımcı sayısı ise, 858 bin gorta ve emeklilik ürünlerine olan ihtiyacı çok daha hayati kılıyor. 18
kişiye ulaştı. Firmanın, dokuz yaş ile 90 yaş aralığında her insana dokunabileceğimiz ürünlerimiz
aylık bireysel emeklilik net kat- var. Başka hiç bir sektör, ürün ya da hizmet bu kadar uzun soluklu
Fırat Kuruca kı payı 934 milyon TL olarak değil. Tam bu noktada, “müşteri odaklılık” kavramı çok daha fazla
gerçekleşti. önem kazanıyor. Sektörümüzün geleceğini, müşteri odaklı bakış
açısı ve dijitalleşme belirleyecek. Bu öngörüyle, geçen seneyi in-
Otomatik katılım uygulamasında ise, EGM’nin aynı tarihli verilerine sana ve kültüre yatırım yılı ilan etmiştik ve iş yapış şeklimizden, fizi-
göre oldukça iyi bir dokuz ay geçiren AvivaSA, 366 milyon TL fon ki ofis ortamlarımıza kadar, insan merkezli bir dönüşüm geçirdik.”
büyüklüğü ve 586 bin katılımcı sayısına ulaştı. Firma bu alanda, şeklinde konuştu.”
2018 yarıyılı sonu itibarıyla yakaladığı, kamu hariç özel sektör kap-

Otomatik katılımda kalma süresi uzadıkça sistemin faydası daha iyi
anlaşılıyor

Emeklilik Gözetim Merkezi, "Emekliliğiniz İçin Buluşuyoruz, Türkiye
BES'leniyor" projesi kapsamında Çerkezköy Organize Sanayi Böl-
gesi’nde, sektörün önde gelen temsilcilerinin katılımı ile bir panel
düzenledi. Bireysel Emeklilik Sistemi’nin ve Otomatik Katılımın bü-
tün yönleriyle ele alındığı panelde konuşan Garanti Emeklilik Genel
Müdürü Burak Ali Göçer, iş ortakları olarak gördükleri sanayicilerle
bir araya gelmelerine vesile olan bu organizasyonların çok kıymetli
olduğunu söyledi. Yeni Ekonomik Programın en önemli ayağının
“tasarruf” olduğuna vurgu yapan Göçer, Bireysel Emeklilik Sistemi
ve otomatik katılımın bu anlamda çok önemli bir rol üstlendiğini dile
getirdi.
15 milyona ve 600 bin firmaya dokunan bir sistem
Otomatik katılımda kalma süresi uzadıkça ayrılmalar
1 Ocak 2017 yılında hayata geçen Otomatik Katılımın gelişimi hak-
kında da bilgi veren Göçer, konuşmasına şöyle devam etti: azalıyor
“Otomatik Katılım 1 Ocak 2017 yılında başladı. Şu ana kadar 12 Otomatik Katılımda kalma süresinin 3 yıla çıkarılmasına yönelik tar-
milyon çalışanı ve 200 bine yakın firmayı kapsadı. 12 milyon çalı- tışmalara da değinen Göçer, sistemde kalma süresinin uzamasının
şanın 5.5 milyonu sistemde kalarak para biriktiriyor. Yaklaşık iki mil- olumlu olacağını ifade ederek: “Katılımcılar devam ettikçe sistemi
yon kişinin daha sisteme girmesini bekliyoruz. 1 Ocak 2019 itibarıy- öğreniyor, fonları öğreniyor. Sistemin faydalarını daha iyi anlıyor.
la 5 ile 9 çalışanı olan 400 bin kadar firma daha sisteme katılacak. İçerde kalan katılımcı sistemi öğrendikçe daha kalıcı oluyor. Yüzde
Yaklaşık olarak 15 milyon çalışanı ve 600 bin firmayı ilgilendirmek- 25 devlet katkısı ile olsun, stopaj avantajlarıyla olsun, 1000 TL dev-
tedir otomatik katılım. Bu nedenle bireysel emekliliği Türkiye’deki let katkısı olsun, dünyanın hiçbir yerinde bu kadar teşvikle destek-
en etkin tasarruf sistemi olarak görebiliriz.” lenen bir sistem daha yok.” diye konuştu. Göçer, dünyada işveren
katkısını içeren modellerin de bulunduğunu ve bunun sistemde ka-
Çalışanların otomatik katılım sistemi içinde kalmaları noktasında iş- lıcılığı arttırdığını söyledi. Otomatik katılımın getirisinin az olduğuna
verenin desteğinin son derece önemli olduğunu söyleyen Göçer, yönelik eleştirilere ise şöyle cevap verdi:
“İşverenle ortak çalışmak son derece önemli. İşverenin çalışanına
sistemde kalmaları noktasındaki yönlendirmesinin bağlayıcılığı çok “BES getirisi diye bir şey yok. BES’in içindeki fonların getirisi var.
daha fazla.” diye konuştu. Göçer, sisteme dahil olmayan işverenler Fonların doğru seçilmesi getiriyi direkt etkiliyor. Getirisi yüksek fon-
için cezai yaptırımların söz konusu olduğunu da hatırlattı. lara yönlendirilirse getirisi yüksek olur. Dolayısıyla çalışanın emekli-
lik fonlarının yatırım yaptığı araçların getirilerine bakılmalı.”