Page 54 - Best Acente Dergisi

52

KİTAP

Takım, birbirine, bir lidere ve bir fikre bağlı, küçük veya büyük herhangi
bir gruptur. Milyonlarca yıldır insanlar, dinî, etnik, politik, hatta müzikal
takımlara katılmışlardır. Bu bizim doğamızdır.
Günümüzde İnternet coğrafya, maliyet ve zamanla ilgili engelleri kaldırdı.
Tüm bloglar ve sosyal network (şebeke) ağları, mevcut takımların daha Kitap adı: Takım Oyunu
da büyümelerine ve yeni takımların doğmasına olanak sağlıyor. Bu ta-
kımlar, iPhone’larını veya siyasî bir kampanyayı ya da küresel ısınmaya Yazar: Seth Godin
karşı yeni bir mücadele yöntemini benimseyen milyonlarca insandan Yayınevi: Profil Kitap
oluşuyor.

Takım Oyunu sizi, çalışanlarınızı, müşterilerinizi, yatırımcılarınızı, inanan-
ları, hobisi olanları, okuyucuları yönetmeniz için karşınıza çıkan fırsatları
düşünmeye (gerçekten düşünmeye) sevkedecek... Kolay değil, ancak
muhtemelen hayal ettiğinizden daha kolay

Marka Kültürü, Debbie Millman’ın konusunda uzman isimlerle yaptığı
söyleşilerden oluşuyor. Reklam ve pazarlama profesyonellerinin yakın-
dan tanıdığı dünyaca ünlü bu isimlerin arasında Seth Godin, Malcolm
Gladwell, Daniel Pink ve Alex Bogusky de yer alıyor. Eğer “Marka nedir?” Kitap adı: Marka Kültürü
sorusuna bir cevap bulunacaksa, bu cevap kesinlikle bu kitabın satırları
arasında gizli. Marka ve markalamaya dair pek çok farklı görüş belirtiliyor Yazar: Debbie Millman
bu kitapta. Her usta ayrı açıdan ele alıyor marka konusunu ve tecrübeleri- Yayınevi: Mediacat Yayıncılık
ni aktarıyor. Önsözünün ilk cümlesinde “marka diye bir şey yoktur” cüm-
lesiyle açılan kitap, Malcolm Gladwell’in “Umarım marka değilimdir, ben
bir insanım” sözüyle bitiyor. Millman okurlarını bu söyleşilerle markanın
tanımına ilişkin heyecanlı bir maceraya çıkarıyor.

Bir kurumu başarıya ya da başarısızlığa götüren en önemli faktör
insan kaynaklarıdır. Bir kuruma en iyi teknolojileri getirmek, en
büyük yatırımları yapmak mümkündür. Ancak bu teknolojileri kul-
lanacak ve yatırımları değerlendirecek yetenekli, eğitimli, kaliteli
ve iş tatmini yüksek çalışanlar olmazsa tüm yatırımlar ve çabalar
boşa gider.

İnsan kaynakları alanında yapılan tüm çalışmalar verimliliğin sa- Kitap adı: İletişimci Gözüyle
dece işle değil, işinin başında olmaktan zevk alan mutlu çalışan- İnsan Kaynakları Yönetimi
larla arttığını gösteriyor. Çalışanlarına değer veren, onların kişisel
gelişim ihtiyaçlarını karşılayan, performanslarını adil ve bilimsel Yazar: Mustafa Yalçın, Gaye Öz-
yöntemlerle değerlendiren kuruluşlar hem başarılı oluyorlar hem demir Erel
de pazarda büyük bir saygınlık elde ediyorlar. Yayınevi: Mediacat Yayıncılık

Hedefleriniz ulaşmanın yolu doğru insanları bulup iyi bir ekip
oluşturmaktan ve bu insanlarla doğru iletişim kurmaktan, yani
doğru bir insan kaynakları yönetiminden geçiyor. Unutmayın,
içinde bulunduğumuz bilgi çağında yapacağınız en büyük yatı-
rım insana yapacağınız yatırımdır.