Page 102 - Best

10

İş Dünyasının En Önemli Sorunu:

Çalışanlara Ayrımcılık

2009 yılından bu yana, etik ilke ve değerlerin korunma- çarpıyor. İlgili sektörden bildirim yapan çalışanların
sına yönelik kurumsal danışmanlık ve eğitim hizmet- oranı yüzde 49,1 olarak yer aldı. Perakende sektörünü
leriyle, etik süreçlerin uçtan uca yönetimi konusunda yüzde 19,0 ile grup şirketler izlerken, bu dönemde en az
Türkiye’nin önde gelen birçok şirketine danışmanlık bildirim yüzde 13,2 ile hızlı tüketim sektöründen yapıldı.
hizmeti veren SpeakHub, 2024 yılı 3. çeyrek Kurumsal Grup şirketlerindeki bildirim oranı ise geçen yıla göre
Etik Trendleri Raporu’nu yayınladı. Rapor, yıl boyunca %14 arttı. 2024 yılının üçüncü çeyreğinde yapılan bildi-
perakende, üretim, hızlı tüketim, hizmet sektörlerin- rimlerde en çok kullanılan iletişim kanalı yüzde 42,01 ile
de ve grup şirketlerinde faaliyet gösteren kurumların telefon oldu. Telefon bildirimlerini yüzde 41,74 ile web
paydaşları tarafından iletilen bildirimlerin analizi sonu- üzerinden yapılan bildirimler takip ederken; üçüncü
cunda hazırlanıyor. Çalışanların bildirimleriyle oluştu- sırada yüzde 17,6 ile e-posta bildirimleri yer aldı. Bu
rulan bu raporla kurumlar, kurum çalışanları ve kurum yılın ilk üçüncü çeyreğinde bildirim yapan çalışanla-
yöneticilerinde iş etiğiyle ilgili farkındalık ve insan kay- rın %46,8’i kimlik bilgilerini açıkça paylaşırken, %53,52’si
naklarında verimlilik yaratıyor. 2023 yılında alınan bildi- anonim kalmayı tercih etti. Bu veriler, iş dünyasında
rimlerin konu başlıklarında yer alan ayrımcılığın oranı etik sorunların giderek daha fazla dikkat çektiğini ve
yüzde 16,9’dan 2024 yılında yüzde 31,6’ya yükseldi. En kurumların bu konudaki hassasiyetlerini arttırmaları
çok bildirimde bulunan konu başlıklarının ikinci sırasın- gerektiğini gözler önüne seriyor. Özellikle ayrımcılık gibi
da yüzde 19,4 ile çalışma saatleri ve izin haklarıyla ilgili ciddi etik ihlallerinin artışı, çalışanlar için daha adil ve
haksız uygulamalar bulunuyor. Son olarak çalışanların eşit bir çalışma ortamının önemini vurgulamaktadır.
memnun olmadığı diğer bir konu ise yüzde 17,1 ile ça- Bununla birlikte, anonim bildirimlerin yüksek oranı, çalı-
lışan kaynaklı hırsızlık, yolsuzluk, dolandırıcılık, sahtecilik şanların hala güvensizlik veya korku nedeniyle kimlikle-
ve hilekarlık olarak raporda yer alıyor. Farklı konulardan rini açıklamaktan çekindiğini gösteriyor. Etik değerlerin
yapılan şikayetlerin oranı ise yüzde 31,9 olarak göze şirket kültürünün temel taşlarından biri haline gelmesi,
çarpıyor. çalışan bağlılığını ve verimliliğini artırmanın yanı sıra
markaların uzun vadede daha sürdürülebilir ve say-
En çok bildirim perakende sektöründen gın bir konum elde etmelerini sağlayacaktır. Kurumla-
geliyor rın etik süreçleri güçlendirmeleri, hem iç hem de dış
paydaşlarla olan ilişkilerinde güven inşa etmelerine
Rapordaki verilerin sektörel dağılımına bakıldığında en
yardımcı olacak ve toplumsal sorumluluk bilincini pe-
çok bildirim yapan sektörün perakende olduğu göze
kiştirecektir.